为筑牢“八小时以外”廉洁防线，守好党员、干部廉洁关，苏州农发集团纪委构建全员全域常态排查、重要节点精准排查、谈心谈话层层见效的全方位监督机制，实现动态监管“全天候”、无死角，让纪律约束在“八小时以外”严起来。

立足全员全域常态监督，集团纪委全覆盖开展员工“八小时以外”行为专项排查，全面排查800余人次，制发监督意见书，用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，及时纠治苗头性问题。从严回复党风廉政意见，紧盯入职、提拔、推优等重要节点，依托大数据监督，将“八小时以外”行为和防范利益冲突等风险情况列为排查重点，做到“逢进必查、逢提必查、评先评优必查”，上半年排查368人次，及时发现遏制“八小时以外”异常行为。实化谈话监督，“八小时以外”行为规范必谈，集团纪委对集团党委管理干部和新提拔、新任用干部开展“一对一”廉政谈话76人次，推动各级党组织常态化开展廉政谈话800余人次，树立崇德向善、心存敬畏、廉洁自律的鲜明导向。

严管就是厚爱，监督就是保护。下一步，集团纪委将持续做实做细“八小时以外”监督工作，刚性执行《集团关于员工“八小时以外”活动监督管理的暂行规定》等制度规范，坚持挺纪在前、抓早抓小，拧紧纪律作风“螺丝扣”，为集团高质量发展筑牢坚实的纪律作风保障。