能源集团纪委将分层分类谈心谈话作为强化日常监督、深化党风廉政建设的重要举措，全年累计开展谈心谈话272人次，着力构建抓早抓小、防微杜渐的常态化监督机制。

集团纪委高度重视谈心谈话的系统性与精准性。一是紧盯“关键少数”，集团纪委书记与领导班子成员逐一谈话，督促落实全面从严治党主体责任；二是聚焦重点岗位，与各部门及各子公司主要负责人进行专题谈话，压实“一岗双责”；三是推动监督下沉，指导子公司负责人与子公司班子成员、财务管理、招标采购等关键岗位人员开展经常性谈话，推动廉洁压力向基层延伸。同时，强化重点领域与关键节点的廉政提醒，结合“清风行动”及节假日前开展专题谈话，并对新提拔干部进行任前廉洁谈话，做到警示在前、预防在先。

针对违规吃喝等突出问题，集团纪委在谈话中深入剖析其危害性与复杂性，明确指出违规吃喝不仅关乎国有企业党员干部作风形象，更是滋生腐败、破坏政治生态的隐患。通过面对面交流，既严肃阐明纪律规矩，也深刻揭示其背后的“围猎”风险与腐败链条，引导党员干部筑牢思想防线，实现从“不敢”到“不想”的深层转变。

集团纪委全年全覆盖谈心谈话坚持问题导向与教育关怀相结合，在提醒警示的同时听取干部职工意见建议，使其成为发现问题、改进工作、凝聚共识的有效途径。下一步，集团纪委将进一步优化谈话机制，增强谈话的政治性、针对性、实效性，推动日常监督做深做实，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。