日前，江苏省张家港市纪委监委举办“张小廉”定制小课，30余名年轻纪检监察干部参加。课上，两名业务骨干结合具体工作实例，分别围绕案件质量规范化要点、职务犯罪案件取证进行授课，现场答疑解惑，促进互学互促。

张家港市纪委监委持续加强干部队伍建设，坚持问题导向和实践导向，健全完善思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练制度机制，从选育管用各环节综合施策，帮助干部提升专业能力、破解本领恐慌，为基层监督执纪工作高质量发展注入强劲动能。

“我们对接干部成长现实需要和能力短板的‘需求侧’，按照全员培训和分级分类相结合的方式，量身定制围绕纪检监察全流程业务的实战练兵计划，持续补短板、强弱项、促提升。”该市纪委监委相关负责人说。

针对业务难点、知识盲点，积极搭设多元化培训平台，每季度开展一次勤廉大讲堂，每月定制“小专精”个性化课程，通过“业务精讲+小灶专补”，系统阐释纪法条规运用、执纪执法实务、大数据分析研判等内容，精准化、系统性为干部充电赋能。对实践经验和有效措施进行固化，制发审理工作提示，编写监督审查技术业务指南、职务犯罪证据审查模板等，帮助干部全面理解、系统把握执纪执法要点，切实推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设。

突出以案代训、学用结合，将学习培训融入纪检监察工作实践，有计划、分批次选派年轻干部、新入职干部参与片区协作、专项监督、一线巡察、流动接访等任务，按照自己选、导师点、组织定的方式，开展师徒结对帮带，综合运用案例讲评、业务复盘、研讨交流等方式，细化培养措施，让干部在实战练兵场中积累经验，挑担子、促成长。

为加强纪检监察干部全周期教育管理监督，该市纪委监委常态化开展干部队伍建设调研，梳理摸底情况，制定日常负面行为清单，督促规范履职用权。通过开展岗位风险排查、履职回访测评、家庭廉政活动等方式，及时了解干部思想、工作、家庭生活等情况，贯通组织监督和家庭监督力量，把从严要求落实到干部培养全过程。