为扎实推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，帮助新入职干部尽快适应角色转变，不断提升政治修养和业务素养，10月10日上午，昆山市纪委监委举办新入职干部座谈会暨“青蓝结对”导师带教仪式。

“青蓝结对”导师带教活动是昆山市纪委监委为进一步优化和完善年轻干部培养方式，在经验丰富的领导干部与新入职干部之间建立的常态化指导培养机制。针对每一名新入职干部，分别明确一名政治导师和一名业务导师，通过“双导师”结对帮带，围绕坚定理想信念、提升专业能力、锤炼过硬作风等方面，分层次、分阶段、有重点地对学员进行帮带指导，“政治导师”淬炼党性修养，“业务导师”锻造实战尖兵，帮助学员加速从“新兵”向“精兵”蜕变。

结对仪式中，4名2025年度新入职年轻干部，接受政治导师和业务导师赠送的专业书籍和成长手册，并结合入职以来的所见所闻、所思所想作交流分享，对接下来的工作作出深刻表态。2024年度入职的5名年轻干部暨上一期“青蓝结对”学员结合各自岗位实际，对一年来的思想动态与工作表现进行了全面梳理汇报，交流分享体会与感悟。结对导师代表对年轻干部寄予了深切希望，并对带教工作表达了自己的决心和信心。

会议强调，要始终胸怀大局，对标“崇高理想”坚定政治追求，对标“国之大者”校准行动方向，对标“先进典范”明确赶超目标，淬炼校准理想信念的坐标，为开启向上向善的人生奠定坚实基础。要始终深学笃行，通过常态化谈心谈话、沉浸式思政课，强化政治素质的培养；通过“因人施策”实施带教项目，强化系统思维和业务能力的培养；通过交流研讨、案例复盘、交流轮岗，强化综合素质和精神风采的培养。要始终严以律己，把好权力关、交往关、生活关、亲情关，守牢拒腐防变防线。

下一步，昆山市纪委监委将结合新进干部“六个一”工作机制，进一步深化年轻干部“选育管用”全链条培育体系，健全干部成长全周期跟踪评估机制，积极搭建理论武装、实战练兵复盘交流等平台，引领年轻纪检监察干部在正风肃纪一线擎旗奋进，在反腐攻坚前沿绽放光芒，为锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军持续注入青春动能。