近日，派驻轨交集团纪检监察组对受处分满两年的党员干部开展回访调研，通过“听汇报、查台账、面对面”方式，帮助受处分党员干部改正错误、提振精神，督促相关单位做好跟踪关爱、教育管理，做实做细案件查办“后半篇文章”。

延伸触角摸实情。派驻组认真听取相关单位负责同志对受处分党员干部日常教育管理工作开展情况汇报，及对其岗位履职表现的综合评价；与受处分党员干部面对面谈心交心，全面了解其对自身违纪行为反思认知、工作状态及纪律意识变化，全方位摸清处分执行实效与教育转化进展。

指导施策强关怀。“要坚决摒弃‘标签化’思维，不能用有色眼镜看待受处分后积极改正的同志。”在回访过程中，派驻组掌握受处分党员干部思想态度端正、工作表现良好的情况后，向其所在单位强调要在评优评先、考核考评、岗位晋升等方面一视同仁，让受处分党员干部重树干事创业的信心，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。

答疑解惑提信心。“我以前一直是公司的业务骨干，受处分后心里落差很大，觉得失去了组织的信任。感谢派驻组专门回访，帮助我解开心结、卸下包袱，我有信心继续为公司发展做贡献。”派驻组以举例子、讲纪法、解疑惑等方式，帮助受处分党员干部及时“除心病”“解疙瘩”，既体现了纪律约束的刚性，也彰显了组织关爱的温度，为受处分党员干部重整行装再出发打了一剂“强心针”。

下一步，派驻组将持续巩固健全回访教育的长效机制，让受处分党员干部感受到组织的关心爱护，帮助激励他们真正知错改错，努力营造干事创业的良好氛围。