“我是在自家的家族企业中兼职做监事，跟公司没有任何业务往来或利益冲突，未来我将继续严格遵守相关要求，感谢组织的关心提醒”企业1名有外部兼职的员工在与排查工作小组谈话中说到。为深化国有企业监督治理，防范化解廉洁风险，派驻东吴人寿纪检监察组（以下简称“派驻组”）充分发挥“驻”的优势，联合驻在企业不断探索监督着力点。今年以来，派驻组会同企业通过制度共建、联合排查、以查促改等举措，推动员工异常行为管理实现规范化、精准化，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

围绕“早发现、早预警、早处置”的原则，派驻组推动企业制定并实施《员工异常行为管理办法（试行）》，系统梳理了员工在涉诉涉法、经商办企、业务操作等领域的异常行为特征，要求各部门、各机构严管所辖、严负其责，以日常谈话、考勤管理、重大事项报告等机制为抓手，抓早抓小，防微杜渐。以制度为指导抓落实，派驻组会同企业开展员工异常行为排查，通过信息比对、实地核查、访谈等方式，加强利益冲突排查，防范可能的利益输送问题。与企业深化涉诉涉法事项互动机制，结合贯彻《金融机构涉刑案件管理办法》等，明确报告监管单位的重大事项同步告知派驻组。

下一步，派驻组将继续利用好信息化监督平台，推动企业充分做好干部员工廉洁画像，及时发现苗头性、倾向性问题，推动风险防控端口的前移，并健全线索移送机制，为精准监督执纪提供“路线图”。