2023年，相城区纪委监委大力践行“四敢”精神，认真落实“三个区分开来”要求，秉持营造良好环境、鼓励担当作为、激发干事创业的鲜明导向，运用容错纠错、廉洁风险报备、澄清正名机制66件次，释放“为担当者担当，为实干者撑腰”的强烈信号。

该区积极实践运用激励干事担当“1+5”机制，制发《关于落实“四敢”要求推进风险报备的工作指引（试行）》，协调7家区级机关职能部门建立区级评估专家组，进一步明确机制运用范围、认定、程序等内容，构建“启动-会商-核查-决定”的闭环机制。

同时，探索试行相城区农村基层干部容错纠错10类适用情形，对各乡镇（街道）所有上报案例进行逐一审核把关，加强过程管控，切实强化“三项机制”实践运用的精准性。对在改革创新中、担当作为中出现一些偏差失误的干部，及时容错免责，彰显制度温度。其中，对北桥街道处置群体性事件中勇于揽责涉险的人力资源和社会保障服务中心主任钱某某运用容错纠错的案例，被省委组织部汇编推广。

为营造以担当为荣、发展为重的浓厚氛围，该区还结合地区、部门履职重点，嵌入应急抢险、优化营商环境等领域环节，为敢闯敢试的地区单位撑腰兜底，对39例39个单位（部门）运用廉洁风险报备。通过加大澄清正名力度，对查否的检举控告类问题线索进行综合研判，对明显举报失实问题大胆澄清，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲、消除履职顾虑，对14名党员干部进行澄清正名。

2023年，该区坚持将对干部的关心关爱作为推动高质量发展的重要方面，不断完善党风廉政意见回复工作，保障党员干部在选拔任用、职级晋升、评先评优中的正当权益，让干部在良好氛围中坚定“敢为”信心。同时，优化完善受处分干部回访机制，对78名党员适时开展回访教育，体现组织关爱和教育鼓励，唤醒受处分人员的责任意识和履职信心。

相城正处在进一步深化改革发展、“双中心”建设加快“成势”的关键阶段，需要广大干部强化迎难而上的责任担当，激发出“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力。全区纪检监察机关将认真执行“三项机制”有关规定和办法，把支持改革发展与部门工作结合起来，最大限度激励广大干部新担当、新作为。（徐倩）