近日，在江苏省张家港高新区纪工委开展的廉洁家风“漂流瓶”活动中，56名年轻干部发出自己的漂流瓶，开启了一段优秀家风的接力传递和全域共建，实现了一次家风教育与年轻干部教育管理监督的碰撞。

张家港市纪委监委聚焦年轻干部群体，紧盯入党入职、岗位变动、重大挫折等关键环节做深教育管理监督，联合多部门出台《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的实施意见》，全面实施筑牢廉洁从政“防火墙”、常打谈心谈话“预防针”、坚持正风肃纪“零容忍”、弘扬家风家教“新风尚”等八项年轻干部培育工程，以一套清风“组合拳”护航年轻干部成长成才。

从组织层面全维度构建年轻干部监督保障体系，张家港市纪委监委发挥与市委组织部、市人社局等主管部门指导评价功能，由干部本人根据易发多发问题“负面清单”主动绘制廉洁“自画像”，加大自查自纠力度；干部所在单位党组织按照“一人一档、动态管理、定期核查”原则，根据年轻干部个人政治、工作、作风、社会表现做好信息收集和综合评价，形成干部“成长档案”，由纪检监察、组织部门集中管理、按需反馈；市纪委监委及时汇集主管部门监管信息进行“廉勤画像”，开发预警提醒模块，强化实时跟踪评价。截至目前，已建立年轻干部“成长档案”1.8万份，生成“廉勤画像”15万余条。

抓早抓小、关口前移，该市纪委监委依托现有廉政档案系统、监督对象信息库等载体，把发现、查处年轻干部腐败和作风问题作为监督执纪重点。在每季度召开的数据分析研判会上，结合年轻干部腐败、作风问题公开通报案例，对其中的风险隐患和突出问题深入剖析查摆，同时会同组织、人社等部门，对年轻市管干部及后备干部廉洁从政、担当作为等方面数据加强信息互通、廉情抄告、成果共享，实现苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早纠正。

为帮助年轻干部把好家庭关、亲情关，该市将年轻干部家属列入廉政教育对象范畴，通过同听廉课、同题共答、同读倡议、同受教育，推动年轻干部家庭在“以廉持家、以家促廉”上同行共进，实现纪律教育与家风教育的深度融合。此外，该市还通过打造一个家风教育基地、上好一堂纪法教育课，开发一套年轻干部家风档案、编印一本年轻干部廉洁教育口袋读本等多个套餐，分层分类分节点深化年轻干部党性教育、纪法教育、廉洁教育。

此外，坚持激励和约束并重，聚焦重大项目建设、重点任务推进、重点领域改革等方面，深入贯彻落实“三个区分开来”要求，不断加大容错纠错、风险报备、澄清正名在党员干部，特别是年轻干部中的运用力度，鼓励激励党员干部在城市建设推进、企业发展保障、基层治理等重点工作中能够大胆尝试、放手去干。