近年来，苏州市委巡察机构始终坚持把教育培训作为年轻干部队伍建设的基础性工程抓实抓细，通过巡察干部上台“讲业务、谈心得、说体会”，实现以讲促学、以学促巡，引导激励年轻干部在实践中茁壮成长、淬炼成金。

宽渠道拓源“选苗”，注重务实敢干。为政之要，惟在得人。推动制定组织部门支持配合巡察工作若干举措，积极拓宽年轻干部选拔范围，确保选准干部。定期分析巡察队伍结构，按照“缺什么、补什么”的原则，积极吸收能力强、敢干事、会干事的年轻干部加入巡察机构。近三年来推动提拔年轻干部担任巡察办副主任、巡察组副组长，从各市级机关单位、板块遴选年轻干部充实专业力量，有计划的安排新提拔的市级直属单位领导班子成员参加巡察并担任副组长，选派经济金融、审计财务、规划建设等方面工作的年轻干部到巡察机构挂职锻炼，为巡察队伍蓄好“源头活水”。

精细化滴灌“壮苗”，注重本领锤炼。工欲善其事，必先利其器。强化专业能力培训，提升年轻干部干事创业“看家本领”。综合采取巡前培训、以老带新、实战实训等多种形式提升干部能力素质。打造“砺剑”联训品牌，定期开展“砺剑讲堂”活动，依托吴江开弦弓村设立“砺剑讲习所”，学习费孝通先生社会调查理念，探索深化对村（社区）巡察的方式方法。建立“双导师”制度，为巡察机构年轻干部配备由一名巡察办副主任、巡察组副组长担任的政治导师和一名业务骨干担任的业务导师。各巡察组内部采取“老带新、专对兼”的方式，完善组内分工，强化针对性指导，帮助年轻巡察干部在实践中提升工作能力。

多平台历练“蹲苗”，注重素质提升。人在事上练，刀在石上磨。着眼年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，选派到上级部门跟班学习、一线岗位锻炼等方式，最大限度帮助其提升能力素质和锤炼过硬本领。选派年轻干部到中央巡视机构、省委巡视机构跟班学习锻炼，不断开拓视野，提升思维能力，增强发展本领。巡察期间，让年轻干部担任联络员，撰写巡察报告，直接参与接待群众来信来访、督促被巡察党组织立行立改、解决基层实践问题等巡察重点环节，通过“零距离”接触群众，“第一手”发现问题，让年轻干部在真干实干中经风雨、见世面，完成从能干、会干到干成、干好的转变。

全方位修枝“护苗”，注重严管厚爱。心中有丘壑，眉间显山河。聚焦年轻干部处于事业起步期，社会阅历较浅、党性历练相对不足的实际，把从严要求贯穿管理监督全过程各方面。每次巡察办工作例会和巡察组组务会上都要求年轻干部汇报近期思想工作情况，及时发现其身上的“病灶”，引导其经常性进行“健康体检”。健全完善常态化谈心谈话机制，巡察办副主任定期对年轻干部跟踪关注，分析思想状态，教育年轻干部摆正心态，扣正扣紧扣实干事创业的“第一粒扣子”。坚持严管厚爱并举，对挂职干部、抽调参与巡察工作满6个月的干部单独开展年度考核，同时，积极探索建立沟通联系机制，及时向派出单位反馈干部工作情况和日常表现，以过硬举措督促年轻干部在巡察一线“强筋壮骨”。