近日，昆山市纪委监委举办“青纪学堂”年轻干部调研成果展示交流会，10名纪检监察干部走上讲台，介绍各自所在的调研课题组如何利用“四边”工作法开展调查研究，展示调查研究工作成果，分享调查研究工作心得和成果应用展望，为推动廉洁昆山建设贡献青年智慧。

为进一步提升年轻纪检监察干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，去年昆山市纪委监委出台年轻干部培育工作方案，鼓励年轻干部围绕纪检监察工作高质量发展开展调查研究，积极探索廉洁昆山建设新举措、新路径。10个调研课题组从“小切口”入手，选取各自调查研究课题，通过专题访谈、查阅文献、数据分析、小组研讨等方式，边学习、边调研、边工作、边总结，形成了《城市廉洁文化建设的实践与思考》《提升案件办理质效的实践与思考》《活用“室组地”联动机制，提升监督执纪效能》《巡视巡察整改成果运用研究》等十余篇调研报告。

查办案件是纪检监察机关的核心业务，如何提升查办案件的质效？“提升案件办理质效的实践与思考”课题组聚焦初步核实、审查调查、案件审理等环节，提出了建设性意见建议。“以大数据思维为引领，借助信息技术着力提升办案质效”课题组以审查调查工作实际为视角，归纳当前办案思路转化到具体实践中遇到的难点问题，从反馈机制、人才培养、技术联动和宣传总结四个方面提出解决对策。

不断健全完善监督体系，释放体制机制创新活力，有助于把制度优势转化为治理效能。“用好用活‘室组地’联合办案研究”课题组选取昆山市纪委监委案件查办和专项治理中的典型案例展开分析，提出强化统筹协调、加强信息互通、坚持制度保障等对策建议。“用好容错纠错，为干部敢为担当”课题组从容错纠错机制在昆山市实践运用中的成效、“三个区分开来”落实情况、相关文件在执行过程中的优化空间等方面开展调研，建议通过加强宣传引导、明晰容错范围、细化执行程序、完善保障措施等途径，不断增强干部“敢为”底气。“用好用活‘组组协作’机制，实现基层派驻纪检监察工作高质量发展”课题组调研归纳“组组协作”方式、查信办案模式、派驻队伍建设中的问题现状，从提高统筹协作水平、培养“查”“审”两支队伍、打响派驻特色品牌、明确运行保障部门等四个方面提出针对性建议。

做好“后半篇文章”是适应反腐败斗争形势任务的现实需要，也是纪检监察机关强化监督执纪问责、提升监督工作质效的重要手段。“纪检监察建议的运用与思考”课题组汇总分析昆山市纪委监委近年来制发的纪检监察建议，从制发数量、制发领域、制发原因等方面进行剖析，研究纪检监察建议运用的主要做法。“巡视巡察整改成果运用研究”课题组通过对督查结果及历届巡察工作成果运用情况分析归纳，提出强化责任意识、明确整改标准、合力推动整改的对策思考，探索巡察整改和成果运用的“硬招实招”。

“创新廉洁文化载体建设，营造崇廉尚廉文化氛围”课题组选取昆山市清廉教育馆等廉勤教育服务阵地作为调研对象，总结昆山市当前三级廉勤教育服务体系建设现状，分析现实问题，研究解决对策。“新时代廉洁文化建设的实践与思考”课题组对昆山市廉洁文化建设情况开展调研，探索将廉洁文化融入街头巷角及干部群众的日常生活，以形式多样、内涵丰富的廉洁文化活动营造风清气正的社会氛围。“‘四风’问题隐形变异的表现及对策研究”课题组通过案例统计分析，总结出“四风”问题隐形变异的五点成因，针对性提出教育纠偏、舆论震慑、科技赋能、联动增效、制度护航等五项防治对策。

“青纪学堂”是昆山市纪检监察系统年轻干部教学培训品牌，重点围绕“理想信念、纪律规矩、专业本领、实践调研、综合素养”五大主题分别开设相应课程，为年轻干部搭建学习、交流、展示的平台，切实增强年轻干部履职本领，深入挖掘和培养系统内干事创业的“生力军”和攻坚克难的“突击队”，为推动新时代纪检监察工作取得更大更新成效，夯实基础、积蓄后劲。