日前，张家港召开年轻干部廉洁教育大会，80余名年轻干部与家属一道上了一堂生动的廉洁教育课。

“常念‘廉洁经’、常吹‘廉洁风’，监督家属做到八小时内外一个样。”活动现场，干部家属作出表态。此次大会，干部家属被列为参会对象，通过同听廉课、同读倡议、同受教育，助力年轻干部家庭在“以廉持家、以家促廉”上同行共进。

去年7月，张家港市纪委监委联合相关部门印发《进一步加强年轻干部教育管理监督实施意见》，围绕入党入职、岗位变动等环节，推行“上思想政治‘必修课’、筑廉洁从政‘防火墙’、打谈心谈话‘预防针’”等年轻干部培育工程。

除量身定制课程外，该市纪委监委坚持严管厚爱并重，从干部成长规律出发，打出编印教育读本、开展任前廉政谈话、实施家庭助廉行动等“组合拳”，加强对年轻干部全过程教育、全流程管理、全方位监督。

收集政治、工作、作风等表现并给出ABC三类评价，再将结果纳入年轻干部“成长档案”是各单位每年的“规定动作”。张家港市纪委监委推动组织部门、主管单位、年轻干部打造责任共同体：由干部本人根据“负面清单”主动绘制廉洁“自画像”，加大自查自纠力度；干部所在单位党组织建立“成长档案”，由纪检监察、组织部门集中管理、按需反馈；市纪委监委汇集责任部门监管信息进行“廉勤画像”，推送预警信息、强化跟踪评价。目前已形成“廉勤画像”15万余条，为构建科学、全面、动态管理评价体系提供数据支撑。

抓早抓小、关口前移。该市纪委监委依托监督对象信息库等平台，把预防、查处腐败和作风问题作为监督执纪重点。为此，结合省、市年轻干部违纪违法典型案件剖析，会同组织、人社等部门，对年轻干部及后备干部廉洁从政、担当作为等方面数据加强抄告互通、成果共享。2020年以来，查处财务、审批等重点领域违纪违法年轻干部40余人，制发“两个建议”9个，推动形成制度规范12个。

“我们将进一步探索全周期、全链条管理体系，推动‘两个责任’在年轻干部教育管理监督方面协同发力，擦亮年轻干部廉洁底色。”张家港市纪委监委主要负责人表示。