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常熟市:建立“一库三办法”助推年轻干部成长成才
来源:苏州市纪委纪检监察干部监督室    发布时间:2019-08-20

常熟市纪委监委落实“打铁必须自身硬”专项行动要求,聚焦遴选储备、专业培养、实战练兵等环节,定制动态化培养“套餐”,助推年轻纪检监察干部成长成才。

专业化遴选,增强干部活力。制定《纪检监察人才队伍建设三年发展规划》,确立全委中长期年轻干部培养基本方向。建立年轻干部人才储备库,审慎确定入库人员及入库方向,为后期有针对性地培养、考核、选拔打下基础。优化干部遴选流程,灵活运用个别调任、公开选调、考试招录等方式,面向基层一线公开选调公务员,优化全委人才队伍能力结构,改善以往委机关公务员来源和经历相对单一问题。

个性化培养,提升干部能力。配套出台《年轻干部跨部门协作机制实施意见》《常熟市纪委监委年轻干部墩苗培优工作实施意见》,建立导师帮带工作机制,补短板、强弱项,打造个性化学习模式。对入库人员分类开展协作锻炼、跟踪培养和定期考核,全面提升年轻干部在审查调查、监督检查、文字综合、巡察监督、派驻监督等方面的综合能力。为更好满足年轻干部需求,常态化开展“微讲堂”、小班培训等活动,在沟通互鉴中提高业务水平。

实战化练兵,激发干部动力。加大年轻干部多岗位业务实训力度,通过跟班学习、巡察借调、部门协作等形式推动纪检系统内干部的互相交流,分类分层次推动履职能力提升,着力解决“本领恐慌”问题。积极推荐年轻干部前往上级部门学习锻炼,在不同平台、层次、领域丰富阅历、提升实战能力,今年已选派2名干部至中央纪委、省纪委跟班挂职。